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こんなことで悩んでいませんか？
- 自分がいないと、お店や現場が回らない
- 社員に任せようとしても、動いてくれない
- せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう
- 評価制度を作ったのに、誰も関心を持ってくれない
- チームの雰囲気が重く、職場に活気がない
その悩みは、あなたのリーダーシップ不足のせいではありません。
職場に「人が育つ仕組み」がないだけです。
実は、日本中の会社が同じ悩みを抱えています
74% ― 中小企業の74%が「人材面に課題がある」（フォーバル 2025年調査）
3人に1人 ― 新入社員の3人に1人が3年以内に辞めていく（厚生労働省）
6% ― 日本の社員で「やる気がある人」はわずか6〜7%。世界平均23%の3分の1以下、世界最低水準（ギャラップ 2024年）
「うちの社員だけがやる気がない」のではありません。日本全体が「人が育たない仕組み」の中にいるのです。
でも、仕組みさえ変えれば、人は変わります。それを証明した現場が、マクドナルドでした。
「私も、かつて組織を壊しかけた店長でした。」
代表の小林は、日本マクドナルドで10年間勤務。店長になった当初は、すべて自分で決めて細かく管理する「コントロール型」でした。人はどんどん辞め、シフトは埋まらず、職場の空気は最悪。
転機は、上司からの一言でした。
「1人で、そんなに背負わなくてもいいんじゃない？」
そこから「自分でやる」を捨て、マクドナルドが長年かけて磨いた「人が自ら育つ仕組み」をチームに本気で取り入れました。
半年後――社員は自分1人、あとは全員アルバイト。それでも130名のスタッフとともに、2店舗・年商4億円の運営が回るようになっていました。
- 日本マクドナルドで10年勤務・店長として3店舗を担当
- 社員1名・アルバイト130名で年商4億円・2店舗を兼任運営
- 低迷店舗を3ヶ月で立て直した実績を複数保有
- 現在、飲食業・製造業など複数の中小企業の組織づくりを支援中
弊社が提供するのは「仕組み」です
「社員が動かない」原因は、社員のやる気ではなく、職場に「人が育つ仕組み」がないこと。弊社は、採用・入社・育成・定着までを一気通貫で設計する「人が育つ5つの仕組み」をあなたの会社に合わせて作ります。
① 理念 ―「なぜここで働くのか」を全員が語れるようにする
② 採用 ― 組織に合う人を見極める面接の仕組みを作る
③ 入社 ―「入社初日から職場が好き」になる体験を設計する
④ 育成 ― 社員が自ら学び成長し続ける育成の仕組みを作る
⑤ 定着 ―「ここで長く働きたい」と思える文化と場を設計する
関わり方は4つの入口から
🎮 まずは無料で ― YouTube・組織診断チェックシート・無料相談（60分）
🚪 気軽に試す ― スポット相談／組織診断パック／セミナー
📚 研修で学ぶ ― 店長・リーダー育成研修（半日〜・教材付き）
🤝 一緒に作る ― 顧問・伴走・おまかせの月額サポート
支援先の現場で起きていること
製造業のある会社では、「新人が入っても教え方がバラバラで定着しない」という課題に対し、入社初日の受け入れプログラムと、教える人（トレーナー）を育てる仕組みを一緒に作りました。「任せられる人が育ち始めた」――そんな変化が現場で起きています。
まず、あなたの組織の「現在地」を確かめてみませんか？
無料の「人が育つ組織 診断チェックシート」は、20個の質問にチェックするだけで、あなたの組織の「人が育つ組織スコア」（100点満点）がわかります。組織を5つのレベルで判定。「何から手をつけるべきか」が一目でわかります。
・しつこい営業は一切しません ・登録はいつでも解除できます
よくある質問
Q. 業種は関係ありますか？
A. 業種は問いません。飲食・製造・小売・サービス業など、「人が動かない」「定着しない」という課題があればどの業種にも対応できます。
Q. 何名くらいの会社が対象ですか？
A. 従業員3〜50名程度の会社を主な対象としています。それ以上の規模もまずはご相談ください。
Q. 社長が忙しくても大丈夫ですか？
A. 週1回・90分程度の時間を確保いただければ十分です。それ以外の準備や作業は弊社がサポートします。
Q. いきなり契約するのは不安です。
A. まずは無料の診断チェックシートとYouTubeをご覧ください。その後、無料相談（60分）やスポット相談から小さく始められます。